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- Burn-Out-Prävention
- Arbeitszufriedenheit vergrößern
- Optimum an Professionalität
Beratung bietet eine Möglichkeit, sich aktiv an dem Veränderungsprozess zu beteiligen. Aufgabe von Beratung ist es, Einzelne und Gruppen zu individueller und sozialer Selbstreflexion zu befähigen. Ziel dieser Reflexion ist die Überprüfung und nachhaltige Optimierung des beruflichen und methodischen Handelns.
Im geschützten Raum kann die neue Rolle und die sich verändernde Struktur im Hinblick auf Möglichkeiten, aber auch Grenzen ausgelotet werden. Dies bedeutet gleichzeitig auch gegenseitige Rückmeldung und Stärkung der Solidarität.
Woran arbeiten Sie? wurde Herr K. gefragt. Herr K. antwortete: Ich habe viel Mühe, ich bereite meinen nächsten Irrtum vor.
Bertold Brecht, Geschichten vom Herrn K.
Wir wissen nicht, wie viele Irrtümer Herr K. schon vorbereitet hat. Wir wissen aber, dass viele ArbeitnehmerInnen das Gefühl teilen, nicht alle beruflichen Herausforderungen genügend im Blick zu
haben – sei es, weil sich die Anforderungen oder die Arbeitsbedingungen rasant verändern, oder sei es, dass sich die Sicht auf die Dinge verändert: was heute als gut und richtig beurteilt wird, zeigt sich morgen vielleicht in einem anderen Licht. Das kann als Belastung empfunden werden und die Motivation und Effizienz der Arbeit erheblich einschränken. Da der Arbeitsalltag in der Regel wenig Zeiträume zum Innehalten bietet, bleibt für die Reflexion, einem wesentlichen Qualitätsmerkmal professioneller Arbeit, wenig Gelegenheit.
Supervision kann dazu beitragen, Routinen zu unterbrechen und den Blick zu weiten für neue Perspektiven, um mögliche neue Spielräume und Handlungsstrategien auszuloten, die bisher nicht gesehen wurden.
Dennoch sind Irrtümer nie auszuschließen – sie gehören zum Leben dazu und sind als Teil des Lösungsprozesses zu betrachten. Da sind wir mit Herrn K. in bester Gesellschaft.